Er zijn steeds minder directiesecretaresses actief in het vak. Om uit te zoeken hoe dit nou precies komt, ben ik bij meerdere directiesecretariaten van grote bedrijven gaan praten en allemaal kwamen ze met eenzelfde uitleg. Er wordt bezuinigd, er is geen bewegingsvrijheid mogelijk, de workload is sterk verminderd en de werkzaamheden zijn niet uitdagend danwel oninteressant. Is de rek eruit? Is het strategisch spel van de hoogste bestuurders nu echt vastgelopen?
De effecten van organisaties met een hiërarchische structuur;
- Besluiten vanaf bovenaf doordrukken leidt tot onvrede en onnodig veel weerstand;
- Slecht tot niet communiceren terwijl er naast de ivoren toren een complete afdeling communicatie zetelt;
- Machtsmisbruik vanuit de ivoren toren en bijbehorende staffuncties;
- Inzetten van het excuus “dat hoort niet tot mijn takenpakket”;
- Passieve medewerkers;
- Haantjesgedrag van managers;
- Vijandigheid medewerkers ten opzichte van verandering, innovatie, initiatief nemen en creativiteit;
- Lage betrokkenheid manager met de werkvloer;
- Het niet erkennen en onderbenutten van de aanwezige talenten;
- Verstikkende bureaucratie;
- Aanmoedigen micromanagement met alle nadelige gevolgen van dien;
- Bouwen en in stand houden van koninkrijkjes;
- Gewetenloze politiek;
- Slijmen van manager bij hogere leidinggevende.
“Heel herkenbaar”: zegt een secretaresse Raad van Bestuur die net als alle andere geïnterviewden anoniem wil blijven. Anoniem omdat ze allemaal angst hebben voor eventuele consequenties.
Kaartenhuis
“Ik heb meerdere HBO opleidingen op kosten van het bedrijf mogen volgen maar tot mijn verbijstering en grote teleurstelling zijn er voor mij geen doorgroei mogelijkheden in die richting”: vertelt een voormalige collega en directiesecretaresse. “Mijn ambitie en enthousiasme om mijn werkzaamheden mee te laten bewegen met de verschuivingen die gaande zijn vanwege HNW zijn compleet de kop in gedrukt en ik word moedeloos van deze uitzichtloze positie. Ook het politieke gekonkel is me een doorn in het oog. Vorige week heb ik een gesprek met de afdeling HR aangevraagd. Ik heb er voor mijn gevoel alles aan gedaan om me te ontwikkelen en van waarde voor het bedrijf te zijn maar mijn ontslagbrief ligt nu echt klaar. Geen idee hoe mijn verdere loopbaan zal zijn maar dat ik wat anders moet gaan doen omwille van mijn eigen geluk staat als een paal boven water.”
Meer secretaresses kiezen voor een baan ver weg van de ivoren toren en ik vraag me af hoe lang zou het piramidemodel überhaupt nog blijven bestaan, het gaat steeds harder waaien. Wat denk jij?
