Zij die zich met de nieuwe organisatie (en ontsecretaressen) bezighouden weten het: kennis kom je niet alleen halen, maar je brengt het ook. Tenminste, als je het goed doet. Sommigen gaan voor de snelle winst, en komen alleen halen. Maar – zoals iedereen die Greenpeace een beetje volgt weet te vertellen – als je de bron ongecontroleerd leeg trekt en er niets voor in de plaats gooit of er niet voor zorgt dat de bron zichzelf kan herstellen, dan is deze snel uitgeput.
Ik ga hier geen pleidooi houden voor HNW, Programmamanagement of Netwerkorganisaties. Of iemand zich daarbij wil aansluiten of op deze manier wil werken, is helemaal aan de persoon in kwestie. Waar ik het over heb, is persoonlijke instelling. Wat maakt een mens al dan geen goed netwerker? Daarover heb ik mijn hoofd gebroken, en ben tot deze conclusie gekomen.
Social Small Talks (SST)
Een SST is altijd leuk om mee te beginnen en kan helpen het ijs te breken, maar het voeren ervan is een kunst op zich (op Careerbuilder staan twaalf prima tips). Dit is iets waar veel mensen aan voorbij gaan, omdat ze te gretig, te enthousiast over zichzelf of juist te onzeker zijn. Netwerken is bedoeld om mensen te leren kennen en dat kan heel verrassend uitpakken. Focus jezelf ook niet te veel op mensen die in hiërarchie of salaris (ver) boven je staan, ook mensen die op dezelfde traptrede staan of daaronder kunnen wel eens waardevol blijken te zijn.
Zichtbaarheid
Als je jezelf in de markt wilt zetten, is zichtbaarheid belangrijk. Dat wil niet zeggen dat je jezelf constant op de voorgrond moet plaatsen, maar wel dat je terloops vermeld dat je naast je assistentie-vaardigheden ook een leuke website in elkaar geknutseld hebt, dat je prima columns schrijft en dat je actief bent op social media. Prijs de moeite van een ander en geef tips en trucs om de zichtbaarheid te verbeteren. Een leuke baan vinden is niet altijd eenvoudig; jij en ik zijn immers niet de enige die zó totaal aan de functie-eisen voldoen? Als je té gretig bent, laat je een soort wanhoop zien. Daar zit een potentiële opdrachtgever doorgaans niet op te wachten. Je concullega-secretaresses al helemaal niet, zeker niet als zij in hetzelfde schuitje zitten.
Authentiek
Blijf dicht bij jezelf, niet te verwarren met blijf jezelf. Wees authentiek, maar maak je er niet te makkelijk van af (“ja, zo ben ik nu eenmaal”). Authenticiteit wordt – zeker op de langere termijn – erg gewaardeerd, men weet wie jij bent en waar je kracht ligt. Wees eerlijk over je talenten, maar ook over je minder sterke punten. Wees ook niet iemand die met alle winden meewaait. Dat geeft vaak geen goede indruk van de kracht die je bezit.
Investeer
Investeren in je contacten is net zo belangrijk als investeren in jezelf. Niet alleen wanneer je er nu acuut iets aan hebt, maar je weet maar nooit… in de toekomst kan de kennis of kennissen van een ander ook voor jou gunstig uitpakken. Investeren hoeft niet veel te kosten. Een Skype account, een koptelefoon en een pc of laptop en voilà! Je bent al goed op weg. Negeer mensen dan ook niet alleen maar omdat je ze nu niet kunt gebruiken. Schoon gewoon eens in het jaar je contacten op. Kun je ze niet ontlopen? Een SST werkt dan ook vaak.
Zomaar
Doe eens iets ‘zomaar’. Dit hoeft niet regelmatig te zijn, het kan ook eenmalig zijn. Maar als je het doet, doe het dan om een ander een plezier te doen en hem of haar de credits te gunnen, niet voor jezelf. Het hoeft ook niet binnen je eigen kring te zijn, binnen je comfortzone. Je hoeft er niet eens actief naar op zoek te zijn, het kan ook iets zijn dat toevallig op je pad komt. Tijdens een netwerkbijeenkomst, bijvoorbeeld.
