The evolution of the employee

gastblog door Mieke Gadella

Sinds 15 jaar ben ik niet meer werkzaam als secretaresse, maar ik probeer de ontwikkelingen bij te houden. Handig wel dat er dan 2 pubers in huis zijn, die mij bij de les houden. De laatste mobielen, sterkste computers etcetera schuiven langs. Ik hoef slechts de flappen te trekken en dat gaat gevaarlijk makkelijk: pincode intoetsen en er valt weer een x-bedrag door het gat in mijn hand. Verder ben ik rijk met een hypermoderne buurvrouw die alles weet en kan op multimediagebied en daar haar business van heeft gemaakt. Mijn man kreeg ook de nodige devices mee vanuit zijn werk, zodat hij overal en altijd bereikbaar kan zijn (en dat ook is). So far mijn omgeving.

The evolution of the employee
klik om te vergroten

Vanmorgen stuitte ik op een Infographic op Facebook over de evolutie van de medewerker. Heel herkenbaar, vooral de linkertak! De rechtertak van het schema, waar wij zo zoetjes-aan heen schuiven, lijkt heel smooth en handig, maar geeft ook te denken. Het afgebakende van working 9-5 beschermde werknemers tegen het al teveel meezeulen van werk naar huis. Dat gebeurde uiteraard wel, maar dan gold dat als overwerk en kreeg je fijn een extra dot geld. Hetzelfde voor het kantoor, de apparatuur: afgebakend en afgeschermd van het thuisfront. Met al die fijne tablets, phones etc kun je natuurlijk overal werken en contact houden, easypeasy! Moeilijker is het dat niet te doen, bij tijd en wijle. Opladen naast je bed: handig om nog even snel je mail te checken. Maar echt gezond schijnt dat niet te zijn. Signaaltje in je auto? Wie weet hoe belangrijk dit bericht kan zijn!

De infographic roept bij mij allerlei vragen op; Wat is wenselijk/haalbaar? Gaan organisaties mee op alle vlakken of blijven zij star ondanks het veranderde werk? Eea zal zeker leeftijds- & branche-gerelateerd zijn. Een uitvoerend orgaan van de overheid kan immers niet zo creatief te werk gaan als een ontwerpbureau. Daar zullen werknemers zich tegenwoordig meer bewust van zijn, bij de keuze van hun baan. Past dit bedrijf bij mij? Ben ik te creatief voor deze omgeving of juist teveel achtergebleven in mijn oude manier van werken? Gouden tijden voor psychologen en cursussen mindfulness of go with the flow en doe je ding?

Ik ben benieuwd naar jullie meningen over dit toekomstbeeld.

 

Ontsecretaressen is een online magazine voor de innovatieve secretaresse dat over (samen-) werken in de 21-ste eeuw gaat. Ontwikkelen en Ontmoeten staan daarbij centraal. Wil je meedoen, meedenken, meeschrijven of op andere wijze helpen? Super! Neem contact op via het contact formulier. Posts onder de naam redactie worden geschreven door Léontine de Koning tenzij anders aangegeven.

2 REACTIES

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here