De keiharde waarheid over de toekomst van management ondersteuning

Vlak voor de feestdagen verscheen in Management Support Magazine een uitgebreidere versie van de Trendsverwachting secretaresse 2014, het best gelezen artikel van deze website ooit. Ik was dan ook blij verrast om eind december 2013 op Twitter ook een geluid van instituut Schoevers tegen te komen over de toekomst van management ondersteuning. Een keiharde whitepaper, van een partij die zelf secretaresses opleidt voor een maatschappij die daar eigenlijk niet meer op zit te wachten. 

De top 10 trends volgens Schoevers:

  1. Nieuwe technologische hulpmiddelen zorgen voor een fundamentele verandering van de werkzaamheden van secretaresses.
  2. Er treedt een nieuwe generatie managers aan die op een andere manier ondersteuning wil.
  3. De banen voor secretaresses op niveau 1 zijn al verdwenen en op niveau 2 gaan ze snel verdwijnen.
  4. De arbeidsmarkt vergrijst: er komen weinig nieuwe banen bij.
  5. Secretaresses moeten in zichzelf investeren willen ze nog een baan behouden.
  6. In de toekomst zijn er twee functies mogelijk voor secretaresses: de projectmanager en de executive assistant.
  7. De ontwikkelingen spelen zich buiten het gezichtsveld van HR-managers van bedrijven en organisaties af.
  8. Organisaties bezuinigen op het opleiden van hun personeel.
  9. HR-manager heeft simpelweg te weinig tijd om de juiste opleiding te kiezen voor zijn/haar werknemer.
  10. Organisaties hebben behoefte aan maatwerk op opleidingsgebied. 

Het is een lijstje met signaleringen waar we gewoonweg niet meer omheen kunnen. Ook Schoevers niet. Opvallend in deze top 10 is hoe de HR-manager uit de wind wordt gehouden en dat er wordt gesproken over projectmanagement in plaats van projectondersteuning.

Wil je het hele whitepaper lezen? Download hier jouw exemplaar.

 

bron: Schoevers – http://www.schoevers.nl/sites/default/files/whitepaper_schoevers%20def%20verise.pdf

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here